1、定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析；
2、负责公司薪酬、绩效等体系搭建、推动、落地执行；
3、负责公司招聘体系搭建及落地，建立人才梯队，及时解决用人需求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、负责公司人力资源各模块日常运营的管理。
1、企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，擅长招聘和薪酬模块，熟悉了解其他模块；
3、具备较丰富的人力资源管理理论知识，具有丰富的招聘和薪酬实际操作经验；
4、思路清晰 具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。