必须传媒行业同业背景的工作经验丰富，资源积累丰富人脉圈广泛，帮助公司完善人员上的组织架构，有管理经验
岗位职责：

1、HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标；
2、人才招聘及发展：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成；
3、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各事业部的绩效管理，并对各单位绩效薪酬激励机制提出优化建议；
4、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；
5、公司企业文化、价值观在部门的建设和落地；