岗位职责：

1、根据集团发展战略，统筹集团人资、行政战略规划，负责集团总部及各分子公司所有人资、行政管理工作，指导工作开展；

2、负责集团各类人资、行政管理制度及流程规范的制订、修订及监督执行；

3、优化和完善集团的招聘体系、流程及人才甄选评估机制，提升人才甄选的准确度及招聘效率；

4、根据集团业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案进行人效管理；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查绩效考核结果，受理绩效考核投诉，并对异常结果进行纠偏；定期对集团绩效管理办法进行修正；

5、主导集团企业文化的宣贯，各类企业文化活动的策划及组织实施；

6、了解集团内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系，设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略，结合公司营业情况适时提供合理的薪酬调整方案；

8、负责员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、必须具有5年以上同级别岗位工作经验，有500人以上生产制造企业工作经验优先；

3、丰富的团队管理、组织治理经验及成功案例；

4、出色的领导力、战略思维与变革管理能力，能引领团队达成目标；

5、强大的感染力，能激发团队热情，提升士气；

6、精通人才招聘，熟悉中高端人才市场和行业动态；

7、对薪酬绩效和员工激励有独到见解，能创新实施相关项目；

8、优秀的沟通协调与团队协作能力，擅长处理复杂人际关系；

9、责任心强，能承受高压，追求卓越。