岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为公司的战略发展提供支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块
3. 指导和协调各部门进行人力资源规划，确保公司人力资源的有效配置
4. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议
5. 维护良好的企业文化，提升员工满意度

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监岗位经验
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备丰富的团队管理经验
4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及抗压能力
5. 具备战略思维，能从公司整体利益出发进行决策