岗位职责
（1）董事长直接领导下，负责独立招聘团队，制定招聘策略，监督执行落地，确保招聘效果达成业务需求；
（2）优化人员甄选方法与工具，提升招聘团队专业能力，保障录用人员的质量和适用性；
（3）构建并维护对口行业与领域关键人才地图、管理关键人才清单，建立中长期人才储备；
（4）优化招聘流程、完善体系化建设。
任职要求
（1）本科及以上学历，8年以上招聘经验，5年以上招聘团队管理经验，；
（2）精通各种招聘配置工具和方法，通晓各类招聘渠道；熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险；
（3）熟悉高科技制造业，对行业与有关技术岗位有较深刻的理解；
（4）优秀的自驱力、计划性与抗压能力；
（5）良好的团队领导力、沟通协作能力与人际洞察力。