一、岗位职责：
1、协助负责公司各项人事工作，根据公司发展方向，制定公司人力资源整体战略规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调；
3、负责公司各岗位的招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、根据业务发展规划人力储备，加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、完善人力资源管理体系和公司的各项规章制度，规范公司管理流程，严格把控公司制度的质量和执行效果；
6、及时关注公司发展过程中的人力资源及行政管理问题，向公司决策层提供人力资源、组织架构、行政等方面的建议；
7、推进公司的企业文化建设和雇主品牌建设，组织各类文化活动，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。

二、任职要求：
1、大专以上学历，具有6年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源全模块及国家相关政策、法律法规；
3、具备领导及管理能力具备出色的组织协调能力；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、擅长人力资源诊断、人才激励体系、组织发展等的规划并落实执行；
6、目标感强，拥有良好的学习力和潜力，具有优秀的资源整合能力，业务推进能力和推动战略变革的强大执行力。