1.根据公司业务形态，细化招聘人物画像，寻找与需求岗位匹配度高的人才；
2.熟练运用不同招聘渠道，完成人才简历甄别、电话沟通、面试评估等招聘各环节工作；
3.搜集人才信息，建立人才库，并不断完善更新，对于优秀人才保持持续跟进状态；
4.招聘数据统计并分析，并从招聘数据中发现问题，解决问题；
5.理解公司业务模式，帮助新人更好融入工作，提高新人留存率；
6.与公司企业文化趋同，践行文化标准，并传播公司文化和人文关怀；
7.领导交办的其他事项。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，1年以上招聘经验，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、执行力强，积极主动，性格开朗有感染力；
3、思维逻辑清晰，有强大的自驱力与学习力，输出稳定

【薪资待遇】

8-12K+奖金，大小周，9:30-18:30；五险一金、节假日礼物、带薪年假、生日会、下午茶、不定期团建、培训机会

晋升空间：HRBP经理-合伙人