【岗位职责】
1、通过招聘活动的实施和资源的整合快速匹配业务用人需求，并对选人、用人提出建议；
2、组织及推动员工关系、绩效薪酬等人力资源工作，协助部门提升组织绩效；
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
4、在公司业整体企业文化框架下，协助推动业务部门内部团队的建设，确保公司文化、流程体系在所属业务领域的落地。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，具备3年以上相关经验，人力资源管理专业优先；
2、性格开朗，有良好的沟通协调能力，有团队合作精神；
3、工作认真负责，有一定的抗压能力。