1、根据公司战略及业务发展需求，制定、更新和落实人力资源规划;
2、落实人才选聘体系，有序有效实施选聘测评工作，确保各部门人员的有效供给及持续发展;
3、开拓、运用招聘渠道，拓展多样化用工方式，满足内部客户的用工需求。
4、设计、实施人才盘点方案，评估、建立人才储备库，推动梯队人才培养与选拔;
5、推动人力资源专项项目工作，指导区域各门店/部门完善人员配置、员工培养与员工发展展管理工作；
6、充分了解全国及行业人力资源市场环境变化与公司战略发展要求，制定并更新公司人力资源源供需平衡计划、动力机制、培训计划等，实现降本增效。