我们需要这样一位你：你是否擅长发掘人才，能够将每一位优秀候选人引荐到最合适的位置？ 你是否拥有战略眼光，能够将“人力资源”转化为“人力资本”，推动企业长远发展？ 你是否愿意与时俱进，擅长学习和运用AI等新技术，用科技提升管理效率？
如果你具备这些能力，并愿意与一家正在快速成长的公司共同前行。奇远户外诚挚邀请你加入，成为老板身边最重要的人力资源核心成员！

关于奇远户外：人才与教育的融合，未来与自然的连接。上海奇远户外学校是一家专注于亲子自然教育的专业机构。我们致力于在自然中培养孩子的生存技能、合作意识和生态责任感，让他们在户外探索中磨练韧性、发现自我。我们深信，AI时代的未来，不仅需要科技，更需要人性与智慧的结合。

奇远的愿景是：引领中国户外教育新潮流，让孩子在自然中拓展视野、塑造品格，成长为适应未来、连接科技与自然的全球公民！而这一切的实现，离不开一个优秀的人力资源团队，更离不开一位能够统筹全局、与老板并肩作战的人事主管。

岗位职责：

1. 招聘与人才：

搭建招聘体系： 根据公司战略需求，制定人力资源招聘计划，搭建标准化的招聘流程；

核心岗位招聘：如市场主管、新媒体主管、教练团队等的招聘和面试；

人才库管理： 建立人才储备库，及时为公司发展输送优秀候选人；

雇主品牌打造： 利用奇远户外的品牌价值，吸引更多行业内外优秀人才加入。

2. 人才培养与绩效考核：

培训体系搭建： 设计并推动员工的培训与发展计划，提升员工个人能力与职业素养；

KPI考核管理： 制定各岗位的KPI考核标准，建立清晰、公平的绩效考核流程；

薪酬与激励机制： 设计科学的薪酬架构和激励计划，激发员工积极性和忠诚度。

3. 企业文化与团队建设：

文化塑造： 搭建符合奇远户外愿景的企业文化，增强团队凝聚力；

沟通桥梁： 成为管理层与团队之间的纽带，确保信息传递顺畅、高效；

团队活动组织： 策划内部团队建设活动（如团建、年会等），提升员工的归属感与幸福感。

4. 战略人力资源管理：

人力资源规划： 根据公司中长期发展目标，规划人力资源发展路径；

制度设计与优化： 制定并优化人力资源相关制度，确保公司日常运营的合规性与高效性； 数据化管理： 通过数据分析（如员工满意度、流失率等），不断优化人力资源管理策略。

5. 拥抱AI，提升效率：

学习与运用AI工具： 熟悉并能主动学习ChatGPT、数据分析工具等AI技术，用科技提升招聘、培训、绩效管理的效率；

与时俱进，拥抱新事物： 乐于接受并实践新管理工具、新技术及行业趋势，帮助公司打造与未来接轨的团队。

具备以下条件：

1. 性别不限，年龄40岁以内；高度职业化，思维敏捷，愿意陪伴公司快速成长；具备高度保密意识，能够妥善处理重要人事信息。

2. 5年以上人力资源管理经验： 在招聘、培训、绩效管理等方面有丰富的实操经验；

3. 战略眼光： 能够根据公司发展目标，设计并实施前瞻性的人力资源战略；

4. 沟通与谈判能力： 出色的跨部门沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；

5. 数据驱动能力： 熟悉人力资源数据分析方法，用数据支撑决策；

6. KPI考核经验： 熟悉KPI考核体系的搭建与实施，能够推动团队达成目标；

7. 高度责任感与抗压能力： 作为老板身边的重要成员，愿意全力以赴与公司共同成长。

8.有以下经验者优先考虑：有教育行业、户外教育相关工作经验； 具备心理学、人力资源相关的专业背景；对企业文化建设、员工体验提升有深入研究与实践经验。