岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
- 本科以上学历，人力资源或同类专业背景，3-4年人事经理工作经验；
- 熟悉招聘流程和法规，具备较强的法律意识和风险预判能力；
- 具有较强的人际交往能力和团队合作意识，能够独立完成招聘任务；