岗位职责：
1.制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标和增长计划。
2.招聘、选拔和人才流动策略，确保公司能够吸引和保留顶尖人才。
3.建立和维护一个以绩效为导向的文化，通过绩效管理系统推动员工发展和组织效能。
4.设计和实施综合的学习和发展计划，以提升员工能力和职业发展。
5.制定有竞争力的薪酬和福利策略，以吸引和激励员工。
6.培养和发展人力资源团队，提升团队的专业能力和服务交付。
7.定期向总经理提供人力资源报告，包括关键指标、趋势分析和战略建议。
任职要求：
1.人力资源管理、商业管理或相关领域专业。
2.5年以上人力资源管理经验，具有跨部门管理经验者优先。
3.熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
4.对业务运营有深刻理解，能够将人力资源战略与业务目标对齐。
5.熟练使用人力资源信息系统和数据分析工具。