职责：
1、公司的组织架构建设
2、各部门各职位的岗位说明书完善
3、人员招聘与配置，做好招聘管理以及员工入职管理。
4、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划
5、做好人员流动的手续办理和预防措施，减少因为程序不完善而造成的损失。及时处理劳资关系，维护公司形象，平衡员工利益。
6、推行薪酬管理，完善员工薪资结构体系;建立健全福利体系和激励制度;
健全考核体系，推行绩效管理。
7、增强本部门员工综合素质、专业技能提升，培养良好的工作思路和工作习惯。提升本部门工作层面，争取能从战略高度为公司提出执行方案。
8、协助建立推广企业文化，加强与员工沟通，总结真实信息，提高管理准确性。
要求：
1、统招本科以上学历，年龄不超过30岁，长期制造业人事工作经验，自动化类企业优先；
2、独当一面、稳定性强，熟悉人员招聘和团队管理；
3、针对人力资源六大模块有过实操经验；