1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上公司人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块；

4、熟悉合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规；

5、具有良好的沟通及协调能力；

岗位职责：

a、负责参与并起草公司有关的管理制度；

b、负责组织开展公司员工的招聘、人员配置、培训、薪酬、绩效管理等工作；

c、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

d、负责各个部门之间的人事沟通及协调；

e、负责总工会工作对接、申报等工作；

f、负责员工关系建设；

g、负责公司年度培训计划的落实执行核查；

h、负责组织岗位职责管理规程编写修订；

i、负责组织并安排与各用人部门招聘工作的岗位要求落实到位；

j、负责每月员工薪酬的制作及考勤的核查；

k、负责钉钉人事管理系统的管理及日常维护；

l、负责收集并检查各部门培训需求，提炼课程要点并制作相关课件；

m、负责监督并管理公司相关人员职称申报工作；

n、负责根据公司年度培训计划搜寻并联系外部培训机构，进行比价及培训内容确认，最终选定培训机构；

o、负责与相关部门协调各类活动以促进团队凝聚力；

p、领导交办的其它事项。