必须具备制造业经验，it、教育、金融、广告、工程、物业等行业慎投！
一:岗位职责
1、依据公司发展战略，协助组织制定公司人力资源规划。
2、根据人力发展规划、岗位设置制定人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，组织撰写各岗位说明书。
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事各项工作并落实。
5、负责并主抓培训体系的搭建工作。
6、负责员工劳动合同、保险管理与监督，协助与劳动关系相关的各项事宜处理。
7、领导交办的其他工作。
二：任职要求
1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业毕业；
2、具备人力资源的专业知识和基础技能，招聘能力强。
3、3年以上人力资源经理管理经验；
4、能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力。
福利待遇：周末双休、全额五险一金、免费停车。