职位描述：
1、根据正东集团的整体战略，协助领导组织制定正东企业人力资源规划；

2、负责集团人员招聘管理
3、薪酬福利工作内容：
①协助领导组织正东企业薪酬福利体系的建立与实施；
②协助领导组织制定正东企业年度人力成本预算；
③负责组织人员进行人才市场有关薪酬等调研工作；
4、绩效管理工作内容：
①协助领导建立正东企业绩效管理体系，编制绩效管理制度和流程；
②负责组织绩效计划和绩效指标的制定；
③负责落实正东集团及各成员单位高层管理人员绩效评估及绩效结果的应用。
5、员工关系管理工作内容：
①负责正东集团员工考勤、劳动合同、档案、员工异动（包括入职、离职、调动、升迁等）等 管理制度的编制与修改；
②负责正东企业人力资源状况实时分析；
③负责正东集团人力资源问题的处理和改善；

6、负责员工培训管理工作
7、负责本部门的日常管理工作；
8、领导交办的其他任务。
任职资格：
专业要求： 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
必要培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验。

年龄最好35岁以下

其他要求：
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。