岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责新项目的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目，扮演新项目HRBP角色。
职位要求：
1.大专及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3.良好的人际理解力、沟通协调力合作意识和抗压能力，开放的心态和主动学习意识；
4.具有丰富的中高级人才或技术人才招募经验者优先。