岗位职责：
1. 设计、完善并监管招聘管理体系，确保其符合公司需求，并持续改进招聘流程以提高效率。
2. 分析组织架构和业务增长需求，与招聘经理合作制定招聘策略，并负责拟定和执行年度招聘计划。
3. 管理求职者资料，负责简历筛选、候选人评估、资料审核、电话沟通、安排面试、进行背景调查、体检协调，并支持新员工的入职过程。
4. 管理简历数据库并确保信息安全，建立并维护人才储备库。
5. 管理并优化招聘渠道，包括与高校、人才市场、招聘网站和猎头机构建立并维护良好合作关系。
6. 评估招聘成效，分析各招聘渠道的效果，并定期提供招聘分析报告。
7. 执行岗位职责，重点做好研发关键岗的招聘。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，专业背景须为人力资源管理或相关领域。
2. 工作经验：至少3年的专业招聘经验，具备高端职位招聘的实践经历将获优先考虑。
3. 个人素质：具备良好的形象和气质，以及出色的沟通和表达能力。
4. 职业态度：具有积极进取的心态和明确的职业目标。
5. 技能要求：熟练掌握各大主流招聘平台的使用和操作。