职责描述：
1、培训：培训规划、组织与实施；
2、招聘与配置：国内外招聘渠道开发与维护，招聘方案制定与落实；
3、劳动关系：合同管理；岗位与职务聘用；员工关系管理（人离职手续；调动手续、退休手续等）；档案管理与维护；
4、负责公司员工薪酬的核算，建立各种薪酬信息台帐；
5、上级交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或企业管理本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、中型以上企业背景，科研单位工作背景优先。