职责：
1. 协助人力资源经理做好人员招聘计划的制定，人员招聘方案的拟定，招聘渠道的开发，
2. 负责执行公司的人事行政制度；
3. 负责人员招聘工作、人事档案建立；
4. 新员工入职培训的实施及各部门年度教育训练的监督落实及培训资料收集
5. 负责实施绩效考核制度，绩效数据收集，核实及分析；
6. 负责人员的转正、考核、年资调整、调岗、调薪、升迁、入职、辞退、离职等手续的办理；
7. 其他行政后勤工作安排及管理
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具备一定的招聘经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展招聘工作，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧，具备一定的市场分析能力；
- 了解公司业务领域，具有一定的行业知识背景，能够为公司招聘需求提供准确的建议；
- 有意从事招聘工作，具有责任心和事业心，能够适应快节奏的工作环境。