1、协助各部门负责人全面分析、合理规划人力资源，制订招聘计划；
2、实施招聘工作，面试选拔合适人才；
3、负责新入职员工培训、试用期员工转正考评；
4、劳动合同、人事异动、薪资考勤的管理；
5、修订《员工手册》等规章制度，完善各项工作行为规范；
6、出差人员的管理（购票、租房、签证、费用）；
7、离职员工面谈、劳动争议处理；
8、年会、团建、外部培训的策划与开展；
9、固定资产、饭堂、宿舍、环境卫生、物品采购及维修等日常事务的综合管理；
10、与政府部门的外联工作（安全生产资料的建立与持续完善、消防演练等等）。