【岗位职责】
1、根据公司招聘计划，实施公司招聘工作；
2、推动公司价值观，协同做好团队的文化建设；
3、协助考核管理制度的完善；公司新进员工的试用期测评及各部门员工年度考核，结果的汇总；
4、协助管理员工关系及企业文化，协调员工与管理层的沟通渠道；
5、协助定期进行组织盘点，在招聘、员工关系、行政等方面为业务和操作部门提供有效的解决方案并实施；
6、领导交办的其他事务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、或企业管理相关专业优先；
2. 具有1年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有仓库工作经验优先；
3. 熟悉使用办公软件，掌握面谈技巧；
4. 性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力；
5.提供住宿