职位描述：
1、负责人才发展能力建设工作，提高人才队伍水平；
2、负责任职资格体系建设，优化人才标准，完善发展通道，探索成长路径；
3、负责各层级各维度的任职资格分析，输出分析报告；
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验，其中1年以上相关岗位工作经验优先；
2、熟悉胜任力和任职资格相关知识，对任职资格体系建设和运作有较深入的认识；
3、业务协同意识好，逻辑思维严谨，沟通协调能力佳、有较好的数据分析、书面表达能力，具备一定的系统思维和工作推动能力。