1、根据公司情况制定招聘计划，全面负责公司人员招聘工作，以满足公司用人需求；
2、根据每月入离职人数、月初总人数、月末总人数、月平均人数等数据进行统计分析；
3、负责新员工入职、转正、调岗调薪、离职辞退等人事事务，建立健全的管理制度；
4、负责新员工岗前培训，管理员工的档案及社保办理，劳动合同及保密协议的签订；
5、负责新员工试用期的跟踪考核、晋升提薪并形成相应的档案资料；
6、员工绩效考核资料的统计汇总及上报，并对绩效考核的方式方法提出建议；
7、负责核对员工考勤及核算工资，以及完善公司制度，拟订与发布各类通知公告；
8、组织策划与协调企业文化活动，举办每月生日会、季度大会、年会、团建等活动。