岗位职责：

1、‌组织、策划和实施企业内部员工的职业培训和发展计划‌，包括制定培训计划、设计培训内容、组织培训活动等‌；

2、‌评估员工的职业技能水平‌，根据企业战略和业务发展需求，制定培训计划，帮助员工提高工作技能和管理能力‌；

3、‌负责培训预算的编制和管理‌，优化培训成本，提升培训效果‌；

4、‌与业务部门紧密合作‌，了解业务发展需要，设计适合员工发展需求的培训方案‌；

5、‌整理、传递和记录培训资料‌，确保培训效果的可持续性和可复制性‌；

6、‌获取外部优秀教学资源‌，及时更新员工职业技能和业务知识‌；

7、‌提供职业发展和绩效管理咨询和建议‌‌。

‌任职要求‌

1、‌本科及以上学历‌，具备人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景，有3年以上相关工作经验‌；

2、‌良好的培训生态意识和执行力‌，擅长组织协调，有较强的时间规划和资源管理能力‌；

3、‌优秀的沟通能力和团队合作精神‌，能够与各部门主管或员工建立信任关系‌；

4、‌熟练掌握培训管理工具及系统‌，能够独立完成培训资料的制作‌；

5、‌出色的分析和解决问题能力‌，能够快速掌握和应对新挑战和业务需要。

福利待遇：双休+法休+五险+过节福利