一、岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。做好定编定岗，合理有效配置的人力资源。

2、协助公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果，核算每月员工的工资，编制年度薪资调整方案。

4、负责建立健全员工的人事档案，负责社会保险及商业保险的办理。

5、负责员工考勤管理和纪律监察，负责公司员工奖惩、差假以及入、离、调、转等人事调整手续办理。

6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

二、任职资格

1、大专及以上学历，年龄35岁以下，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。

2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，2年及以上相关工作经验。

3、具有较好的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具有较强的应变能力和内外沟通能力。

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

6、熟练操作word、Excel、PPT等办公软件及常规办公设备。