工作职责：
1、协助人资经理设计和优化公司整体组织架构，促进公司组织级能力改善，满足公司战略发展诉求。
2、根据公司业务诉求与业务特性，设计人力资源配置模型，合理配置人才资源，优化公司资源结构。
3、搭建与推动执行人力资源体系，如职位体系、任职资格、员工发展通道、领导力模型、领导力评估等。
4、协助人资经理设计与实施人才梯队建设规划项目，包括人才盘点、高潜人才识别、干部培养及继任者培养项目等，建立人才地图和关键岗位人才库，不断提升和改善公司人才梯队的健壮度，满足业务快速发展的诉求。

任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业。
2、5年以上组织管理工作经验，具备组织效能和价值分析和诊断能力、熟悉干部管理体系建设。
3、参与过公司级多个领域的体系设计和落地实施的经验。
4、具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案。
5、具备优秀的系统思考、逻辑分析能力、组织协调能力、项目管理能力和自我驱动力。