1、根据现有编制及各部门业务发展需求，编制人员招聘计划，按照公司招聘计划实施招聘工作、满足各部门用人需求;

2、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、人事档案维护更新等相关工作;

3、负责公司员工薪酬、福利、考勤等工作管理;

4、协助管理层建立积极的员工关系；

5、修订和完善公司各类制度，协助领导的管理工作;

6、组织公司各类型内部培训:新员工入职培训、员工假期安全培训、新制度贯彻学习培训等；

7、领导交办的其他工作。

任职需有5年以上人事工作经验，3年以上管理层经验。

形象气质佳、招聘能力突出、有上市公司工作经验者优先。