1、招聘工作：负责人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的顺利开展。
2、培训组织工作：对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训；依据大区及片区培训计划，协助组织、实施培训活动；策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。
3、员工绩效考评：按公司的绩效考核制度，组织实施绩效评价过程。
4、员工沟通及人文关怀：经常与员工进行沟通，了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。
5、组织制定并定期检查工作流程：按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程，人负其责，提高效率。
6、负责所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。
7、负责区域人事行政日常管理（包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等）工作。
8、及时落实公司文件、通知的拟、收、发、存等工作流程，确保上下信息的有效传递和执行。