2. 负责组织制定、修订和完善公司各项人事行政管理制度，建立完整的人力资源管理体系，并督促部门员工做好各项制度的实施工作。 3. 负责人员招聘计划制定及初试工作，以及协调各用人需求部门对应试者进行面试。
4. 制订与员工培训计划和培训预算，按计划实施具体培训工作。
5. 负责组织本企业各部门、各级各类人员职责制订、修订的管理工作。
6. 负责承办公司日常办公事项，负责公司的各种会议准备工作，负责组织公司文件的分发及有关资料存档，安排布置公司有关会议以及重大庆祝纪念活动的筹备工作。
7. 负责厂区环境卫生、公用设施管理。
8. 负责监督核实各部门的考勤，审核员工工资。
9. 负责本公司外事协调、联络以及外事接待服务工作。
10. 负责公司的安全、环保、消防工作。
11. 负责执行股东大会、董事会的有关决议，董事长、总经理批示的落实情况，负责会务前的准备工作。
12. 负责协调监事会、工会、职代会的议案、提案、咨询和建议的落实工作，检查各部门按期完成工作任务情况。
13. 负责组织公司人力资源工作分析、岗位评估和定岗定编工作，建立公司的岗位管理体系，并根据公司发展需要，提出对组织机构、岗位设置的调整建议。
14. 负责公司差旅费、招待费、电话费、医疗费、办公费及其它各种费用的审查。
15. 负责公司内庭院管理、房屋管理、办公用品管理；调度小车使用、加油、维修管理。
16. 负责本部门人员各项培训及考核管理。
17. 负责配合质量保证部做好本部门GMP自检。