岗位职责:
1、负责科学合理的开展定岗、定编、定薪工作，关注人力成本与效能，控制人员投入产出比，维持各部门用工的良性运作；
2、根据需求高效开展招聘工作，牵头开展校企合作，充实优质的后备管理人才库；
3、宣贯人力资源管理制度和政策，为各业务部门提供人力资源法律法规、政策和流程解读，并推动政策和流程的有效实施；
4、负责提高各用人部门劳动风险防范意识，不断完善营销线用工流程，合理有效的规避风险，合法处理劳动纠纷事件；
5、负责开展营销线人才盘点，确定高潜质人才，确认培养需求并协同开展人才培养计划，并对计划实施情况进行有效的跟踪；
6、组织管理干部测评工作，全方位了解干部的工作业绩、管理能力等情况，开展管理干部晋升资格审查、晋升调研、评估，跟踪异动干部情况，为管理干部的选拔与淘汰提供有效的参考依据；
7、高效精准的完成营销线薪资、社保公积金抄发缴纳工作、销售人员上岗证管理、员工关系等相关工作；
8、负责完善处室各项管理制度和流程，做好资源整合，提高团队协作、沟通效率，配合内外线各部门开展工作；
9、领导布置的临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、至少三年以上人事管理工作经验；
3、具有较强的领导能力、决策能力、和判断能力；
4、优秀的凝聚力、高效的跨部门协作能力；
5、具备团队搭建和团队管理能力。
工作地点：泰州、南京、天津、成都、太原、西安、长沙