岗位职责：
1.从事施工企业人资管理工作十年以上经验，能够独立完成公司各项管理制度的制定和编写，制定薪酬管理方案，绩效考核方案，行政的各项管理措施，人资行政事务的各项流程.
2.熟知《劳动法》、《劳动合同法》的相关条例和内容，妥善处理过劳动纠纷案件，熟知劳动合同的内容设定，有效规避合同风险！
3.做好人资副总经理的得力助手，参与执行公司的各项检查。
4.对项目工作的指导与监督，发现问题及时处理！
5.及时回馈各类工作的落实情况！