人事
1、重点负责公司各岗位人员招聘工作；
2、确定或调整各岗位人员编制，根据现有编制及业务发展需求、招聘、补充、调动；
3、负责公司员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续的办理，劳动档案管理；
4、制定并实施公司人员培训、培训计划，做好人力资源开发与储备；
5、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
6、做好员工关系管理，档案管理与完善；
行政
1、公司各项制度的起草和签批，执行和定期修订，并随时检查、督导制度的执行；
2、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司员工各项活动；
3、食堂、后勤、综合管理；
4、负责审核行政各项费用的报销；
5、组织公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、’进行定期及不定期检查。
任职资格；
1、本科以上学历，沟通能力强，35岁以上，【五年以上】相关大型或外资企业管理经验；（不符合勿投）
2、熟悉办公行政管理知识及工作流程，熟悉各类办公软件；
3、抗压能力强，适应能力强。勇于挑战，勇于创新；
4、最好可以在公司住宿。
工作地址：吉林省长春市怀德镇 工业集中区（不能接受工作位置勿投）
职位福利：五险、节日福利、周1.5天休、提供员工宿舍和食堂