1. 负责配合部门经理处理好产业园区所有人力资源相关工作。

2. 负责根据本部门年度工作任务分解到专员、到月份。

3. 审核入离职手续是否完善，合理规避用工风险。

4. 根据公司实际情况，配合部门经理做好定岗定编工作，合理有效配置人力资源。

5. 岗位分析与说明书编制：配合部门经理组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

6. 根据制度完成流程制作及优化。

7. 绩效考核：负责组织各部门实施绩效考核，统计考核结果；配合部门经理对各岗位设计关键业绩指标，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制。

8. 员工关系管理：负责员工关系的维护和管理，包括员工入职、离职、调动、考勤等日常业务事项的监督管理，以及员工投诉和劳动争议的处理。

9. 处理工伤事宜。

10. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，组织员工团建活动、聚餐、出游等活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

完成院领导交办的其它工作。