岗位职责：
1、根据公司战略经营目标，全面统筹规划人力资源战略，完善人力资源管理体系，根据企业实际设计人力资源管理模式（包括但不限于：人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬、人员开发等），并指导监督各项制度的实施；
2、制定公司人力资源需求计划，搭建人才梯队，向公司高层决策者提供提供人力资源战略、组织建设方面建议，并参与决策，提高公司综合管理水平；
3、主导推动企业文化建设，包括但不限于理念、制度、行为、物质层面，提高公司各岗位员工凝聚力；
4、及时处理公司发展过程中出现的重大人力资源问题；
5、完成高层领导临时交办的工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业；
2、40岁以内；
3、5年及以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源全盘管理经验；
4、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
5、具有亲和力，善于协调沟通，有责任心和事业心；
6、有人力资源相关证书及生物公司工作经验者优先。