任职要求：

1、大学本科毕业，人力资源管理专业，三年以上相关工作经验，获取人力资源管理证书二级；

2、根据公司发展战略，实操人力资源管理六大模块，制定并实施人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、劳资关系、企业文化等工作的具体落实、动态管理；

3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本，进行年度人力成本预算；
4、优化机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

5、根据市场发展、行业趋势，制定、更新和实施公司绩效考核管理，建立公平薪酬管理体系，激励员工潜力和积极性，增强公司凝聚力；

6、负责员工劳动合同管理、处理与劳动关系相关的各项事宜、指导考勤、绩效评定等工作；
7、负责制定企业员工的职业生涯规划，负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
9、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
10、建立并维护与劳动部门的良好对接，处理劳动争议、人事纠纷，建立和谐劳资关系。

11、随时跟进员工动态，及时跟领导层汇报并提出解决方案，服从领导安排。