任职要求 ：

1、8年以上人力资源工作经验，接受过大公司/大平台的成熟体系训练，具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能

2、有过新锐消费品牌、新零售、互联网行业工作经验优先考虑，具备较成熟HR体系培养经验的，亦可以考虑；

3、岗位需要具备良好的沟通表达能力、业务理解能力、较强的HR专业能力，抗压能力强、能适应快节奏的工作方式。

岗位职责：

1、深度了解公司战略目标，参与公司战略目标在具体业务团队中的分解，促进业务团队目标的共识达成；

2、深入理解业务部门的业务进展及人力现状，运用有效的人力资源手段（如人员盘点，人才梯队搭建，人才引进、高潜培养、绩效管理、员工关系等），提供有效的解决方案并落地；

3、定期对业务团队进行组织诊断、人才盘点，利用HR专业的工具方法，推动业务部门的组织绩效，组织能力的提升；

4、沉淀和传承企业的文化价值观，营造良好的部门文化氛围，建立良性的沟通机制，提高组织的健康度；