岗位职责：

1. 负责建立、建全公司薪酬绩效人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化.

2. 负责绩效考核工作的执行、监督，对绩效各个环节进行指导监控；

3. 负责对绩效考核结果分析，为人才梯度、人员晋升、调动等提供绩效依据。

4. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

5.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

6. 负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项。

7. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

8. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历

2、5年以上相关工作经验，3年以上人事经理工作经验，有地产行业同岗位经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效模块能够独当一面；

5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

6、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力，擅长数据统计分析。

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。