1.负责区域公司人力资源工作，并对项目公司人力工作进行监督、指导。
2.依照公司战略规划，建立完善公司组织架构、部门职能、人员配置，定岗定编定责并组织落实。
3.评估公司人力资源整体状况，制定调整方案并组织落实，提高工作和人员效能。
4.负责人力资源规划管理，编制人力资源需求计划，组织招聘、优化和调整。
5.制定薪酬福利、社会保险、组织绩效、员工培训规划及方案，经公司审定后组织实施。
6.负责公司人力资源类制度、流程体系建设，推进公司制度化管理规范并执行。
7.高效完成上级交办的其他事项。