3、负责定期组织召开公司周例会及月度/季度经营分析会，督办公司各种会议决议、各项规划和计划的实施；并就涉及集团层面的相关经营管理问题组织对口部门解决或专题会议讨论；组织各子公司、中心月度经营计划的审核并下发，组织对计划执行汇报并进行评估；

4、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；负责保证公司各类资源共享，搜集整理公司经营动态，研究行业动态及政府有关政策，为领导决策提供支持；

5、参与公司重大业务的决策和谈判，负责处理工作中出现的重大问题和突发事件；

6、负责汇公司年度综合性文件资料，编写公司年度总结、工作计划等综合性文稿；

7、根据公司战略规划，制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，搭建优化人力资源管理体系。
8、研究、设计人力资源管理模式，包含：招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展和员工关系等。
9、拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本。
10、协调和指导全公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

任职资格:
1、学历要求：统招本科以上学历，人力资源、工商、行政管理等相关专业；
2、大中型企业3年以上行政人资总监或5年以上行政人事经理工作经验；
3、参与过上市公司行政人资管理工作的规划、建立、实施和管理工作，园区运营机构公司HRD经验者；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是绩效管理模块有独到的见解和实战经验。