1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门人员及时到位；
2、各大招聘网站搜寻合适简历，协调安排面试时间，跟踪候选人面试结果，做好后续沟通；
3、薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer发放及入职进度并及时反馈；
4、合理运用各种招聘资源，互为补充，以最优的招聘成本达成交付目标；
5、发觉新兴潜力市场，适时调整招聘沟通方式技巧与策略；
6、领导交办的其他工作
公司可以培养你，但是你要足够坚强和自信