一、任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的招聘技巧。
3、有良好的团队协作能力和沟通能力。
4、具备良好的沟通和协调能力，能够简单处理招聘过程中的问题。
5、具备良好的职业道德和职业素养，能够保守公司秘密。
6、具备良好的团队合作精神和责任心。
二、岗位职责:
1、发布招聘广告，筛选简历，面试邀约，协助招聘目标的达成。
2、负责面试的安排和协调，确保面试的顺利进行。
3、维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、招聘会等。
4、每月社保异动人员信息的报备。
5、每月考勤报表的制作。
6、配合公司企业文化建设工作。
7、协助上级主管对培训工作的开展。
8、员工劳动关系的办理，如入、转、调、离，劳动合同签定等。