岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、协调处理劳动关系，建立良好的企业劳动关系体系。
9、上级领导安排的其他人力资源工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、人力资源领域5年以上工作经验，具有良好的招聘管理能力（包括但不限于利用各项评价中心工具使用、人才测评等进行评价），具有良好的劳动法律法规知识（有劳动争议案件处理经验优先），有人才发展经验或有人才发展项目实操经验优先。
3、熟悉各项office办公工具，excel、word、ppt使用能力较强。
4、良好的沟通表达、协调能力、组织能力、抗压能力，能适应短期出差。
职位福利：
1、公司施行五险一金（全额缴纳）、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利。
2、每年度根据业务达成安排有调薪。
3、双休，9:00-18:00，法定节假日，正规年假安排。
4、上市公司管理体系，人力资源管理专业训练。
5、河北区部服务体量2000余人，业绩收入20亿。