仅限服装行业！！（非服装行业勿扰）

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、协助总经理建立完善有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策:负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，协助公司人力资源发展规划和员工培训;3、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;4、

职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;5、负责公司项目会议及月/周例会，根据会议记录跟进和监督执行，6、协助总经理开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;7、负责协助总经理进行公司内部门管理工作，日常流程的执行、与其他部门沟通协调，收集问题并提出解决方案;

8、负责公司内外部活动的组织和协助，重大活动的组织9、协助实施公司的企业文化建设，增强企业凝聚力;

10、配合总经理维护外部公共关系及其他临时性工作安排。