职责描述：
1、参与集团公司各项人事管理制度的组织、计划、制定、监督、执行工作；
2、参与集团公司有关人事绩效管理方案、管理制度的制订、实施工作；
3、组织实施招聘与培训事务，参与招聘多渠道的开发和维护，并组织面试、选拔合适的候选人‌；
4、负责办理集团总部员工考勤、薪资造册、劳动关系及各项社会保险、人事档案的管理等工作；
5、负责集团公司有关管理软件的使用、维护及监管；
6、负责联系、对接集团下属单位，并编制集团公司各类人事管理报表；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、40周岁以下，人力资源管理、工商管理、法律专业，大专及以上学历‌；2年以上人力资源管理岗位或相关工作经验，有丰富的人事经验和能力‌；具有与本岗位相匹配的从业资质且从事人力资源岗位工作经验3年以上者不限专业；
2、熟悉国家、企业关于劳动人事、薪酬管理等方面政策及法律法规，责任心强，能承受较大的工作压力，独立完成分配的工作；
3、具备扎实的文字处理能力，有较强的总结归纳能力，熟悉各类办公软件操作；
4、工作严谨，计划性强，具有良好的组织、协调及沟通能力。