1、根据公司战略及规划，参与制定公司中长期人力资源规划、人力资源管理制度与流程；
2、参与公司组织架构设计与调整，完善部门职责，组织建立规范的岗位管理、职务管理体系；
3、组织制定集团人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
4、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
5、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发，对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询；
6、根据人力成本分析，深入业务部门及时调整优化，确保公司经济效益；
7、制定公司行政管理的方针、政策和制度，负责公司日常行政的管理和企业文化建设和推广;
8、完成上级领导交办的各项工作，协助处理公司管理过程中的重大问题。
二、任职要求
1、本科及以上学历，5年以上生产企业或中大型企业人力资源管理、行政管理工作经验，有集团公司统筹管理经验，偏BP类型；
2、能熟练操作办公软件，具备现代办公意识，有较强的文字功底及行政公关经验；
3、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用；
4、具备较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力；
5、精力充沛，良好的企业忠诚度，抗压力强。