职位信息
工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工福利、劳动关系、员工档案管理等工作。
主要职责：
1、 依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；
2、负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的管理和监督；
3、完善培训体系，制定内部讲师与课程开发体系；优化培训线上系统，推动培训计划的实施与落地；
4、负责处理员工关系，协助解决员工问题，做好梯队建设；
5、负责公司的员工档案管理工作，包括员工档案的建立、维护和查询等工作；
6、负责公司会议组织、接待和跟进工作，协调各部门之间的沟通和合作；
7、协助公司领导处理人事行政方面的其他工作。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，5年以上大中型企业人力资源管理工作，具有招聘、绩效考核、员工关系、培训模块领域相关工作经验，有非标自动化行业招聘经验优先考虑；
2、熟悉劳动法及人事行政管理流程和方法，具备较强的管理和组织能力；
3、具备良好的沟通和协调能力，具备较强的应变能力和解决问题的能力；
4、具有敏锐的洞察力和逻辑思维能力，跨部门沟通协调能力、分析问题及解决问题的能力；
5、具备良好的职业道德和公司忠诚度，有强烈的责任心和使命感。
年龄要求：28-35岁