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侧重：招聘、员工关系、绩效
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，确保人力资源的合理利用和配置。
2.根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，组织实施招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3.依据公司工资总额，负责公司员工薪酬的发放，确保符合国家和地方的劳动法律法规。
4.负责公司绩效考核工作的开展。
5.人力资源职责范围内的其他工作，领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业。
2.拥有5年及以上的人力资源相关工作经验，熟悉薪酬、绩效和招聘等模块。
3.具备人力资源管理知识，包括招聘、薪酬福利、绩效管理等方面。
4. 具有较强的责任心和事业心，具备良好的职业道德和服务意识，能够承受工作压力。
5.勤勉尽责，廉洁从业，有良好的职业信誉和诚信记录。