岗位职责
1、全面统筹人资部的人资行政工作，根据公司战略发展需求，对人力资源发展规划提出建议，并结合年度经营目标，编制本部门年度工作计划，进行合理的分解与安排，于年度进行总结述职
2、全面负责和统筹招聘相关所有事务，满足公司对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置，包括但不限于人员编制及方案的确认、招聘管理制度与流程的有效运营、完善公司人才储备和梯队建设、管理岗位/重点岗位的甄选招聘
3、把握公司对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善人力资源系统化管理制度，理顺人力资源管理组织机构配合门店运营管理流程
4、配合门店负责培训管理工作，包括但不限于培训管理制度及培训流程的指定、内部系统培训的建立与开发、培训计划以及实施过程的监督及培训效果的反馈和优化工作
5、负责实施薪酬、绩效、劳资关系、行政等各项工作并落实
6、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象
7、 负责人资部内部组织管理工作，指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行
8、 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
9、 完成公司安排的其他工作
岗位任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上人力资源经理岗位工作经验，有餐饮行业从业经验的优先录用；
2.有企业人力资源管理工作0—1搭建的工作经验，优先录取；
3.熟悉劳动法等人力资源相关的法律，有处理员工纠纷的相关经验；
4.具有良好的学习力、亲和力及沟通协调能力
5.富有激情，内驱力强，具备较强的抗压性
6.熟练的使用OA、word、Excel、ppt等各类办公软件
7.对个人职业发展有明确的规划，具有良好的职业道德和操守