岗位职责：
1、根据公司业务发展，协助制定和完善公司管理规章制度；
2、组织编写、审核公司各职能部门职责与岗位职责，健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向高管层提出合理的组织架构建议。；
3、主导负责公司招聘，每月达成招聘指标；
4、统筹安排员工入职调离、工资发放、五险一金缴纳等员工关系工作；
5、协助公司制订合理的激励制度及绩效考核体系，不断推进绩效考核工作向科学化、规范化迈进；
6、组织制定、具体实施员工培训计划。评估培训效果，合理控制培训成本；
7、完成领导交办的其他事宜。
任职资格：
1. 5年或以上人力主管或副经理经验，统招本科、有施工行业经验优先；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
本岗位单休，介意者勿投！！